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Empresa de dotación de personal de recursos humanos

Best Human Resources Staffing Agencies

Gestionar su talento de forma eficaz le permite sacar el máximo partido de cada empleado, aumentar sus ingresos y retener a sus mejores trabajadores. Encontrar las contrataciones de Recursos Humanos adecuadas para supervisar estas funciones esenciales puede llevarle mucho tiempo y atención que podría dedicar a las competencias básicas de su empresa. W3Global puede encontrarle talentos con los conjuntos de habilidades especializadas que beneficien a su organización.

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Recursos Humanos
  • Generalista de RRHH: Las pequeñas y medianas empresas suelen necesitar un profesional de RR.HH. que se ocupe de múltiples responsabilidades de RR.HH.. Los generalistas de RR.HH. son la opción perfecta para esta situación, ya que cuentan con un conjunto de competencias básicas que cubren la mayoría de sus necesidades. Tienen amplios conocimientos de RRHH y usted obtiene el apoyo que necesita para gestionar eficazmente a su personal.
  • Gerente de contratación: Una canalización constante de candidatos a empleados hace que su empresa crezca con fuerza. La estrategia de contratación moderna es un viaje complejo de varias etapas que comienza antes de que un candidato hable con usted directamente. Tiene que tener en cuenta las redes sociales, su sitio web, los sitios de reseñas y muchos otros canales cuando intenta atraer nuevos talentos a su empresa. Cuando se trata de puestos de alta rotación que se encuentran en un mercado competitivo, como el personal de ventas, la contratación es aún más difícil de gestionar por uno mismo. Un gerente de contratación le quita todo este estrés de encima creando una estrategia de contratación y poniéndola en marcha de principio a fin. También ayudan a apoyar el crecimiento constante y orgánico de la empresa, tanto en las organizaciones de nueva creación como en las ya establecidas.
  • Gerente de talento: Debe mantener a sus empleados comprometidos para mejorar la retención y mantener la expansión de su empresa a un ritmo constante. Para ello, debe comprender exactamente lo que quiere su personal y proporcionar los recursos necesarios para satisfacer estas exigencias y cumplirlas de forma constante. Un gerente de talento diseña y aplica el sistema de gestión del rendimiento de la empresa. Este profesional también ayuda a identificar a los candidatos al liderazgo, organiza la formación para el desarrollo de habilidades y elabora estrategias con los empleados para encontrar formas de alcanzar los objetivos previstos.
  • Apoyo de RRHH / Servicios compartidos: Esta función de RR.HH. se ocupa de la incorporación de nuevos empleados, se ocupa de la formación de los empleados y también desempeña el papel de primer punto de contacto para la mayoría de las preocupaciones y preguntas sobre RR.HH.

Ponga a su empresa en la senda del alto crecimiento cuando elija a W3Global para gestionar sus necesidades de personal de Recursos Humanos.